近日，各部隊年終總結工作落下帷幕，基層官兵的立功受獎、骨干選補等工作成為基層的熱議話題。然而，面對結果，部分未能如愿的官兵出現消極、壓抑、焦慮等負面情緒。連日來，針對這些情況，第78集團軍某旅運輸物資連連長金龍察覺官兵細微心理變化，及時跟進做好心理疏導。

點亮“心燈”　指明航向

　　訓練場上，5班上等兵彭松元在訓練中接連走神，被連長金龍看在眼中，通過側面了解和談心，金連長得知，在彭松元所在排里的同屆兵中，只有彭松元沒有被評為“優秀士兵”。

　　小彭家庭條件優越，他常常和戰友說來部隊就是為了鍛煉自己，兩年義務兵后就“榮歸故里”。因此小彭雖然各項訓練成績都合格，但并不突出。然而，小彭的“佛系”心態在評先工作展開后，悄然發生轉變，眼看著自己的同屆戰友都得到了榮譽，小彭的心里五味雜陳。

　　隨后，金連長找到小彭，為他做了心理疏導，使小彭明白“一份耕耘、一份收獲”的道理。3公里訓練中，金連長在他旁邊加油鼓勁兒，激發了小彭的斗志，未能評先的煩惱也隨著汗水煙消云散。

打開“心門”　撥開陰霾

　　連隊公示板前，官兵們圍成一圈，討論剛剛公示的“骨干調整方案”，4班副班長郭濤卻在方案公布之后心情變得低落。

　　原來郭濤上進心強，在副班長崗位上已任職兩年，因為工作細致認真，在連隊常常是大會小會受表揚。郭濤覺得這次骨干調整，有希望被調整到班長崗位上，可結果卻事與愿違，這讓小郭感到十分委屈。

　　金連長看在眼里、急在心頭。一天晚點名時，金連長說道：“今年的骨干調整，部分平時表現優秀的同志未能如愿，不是連隊沒有考慮，而是骨干選配要考慮的因素有很多。除了訓練成績、日常表現，良好的心理素質也是選配骨干的一項標準。凡事急于求成，今后如何擔當大任？”

　　隨后，金連長找到小郭進行談心，經過金龍的勸導打開了郭濤的心結。一段時間后，愛說愛笑的小郭又回來了，戰友們調侃說小郭離轉正不遠了。

解開“心結”　重振旗鼓

　　年初以來，該連官兵就為年底爭先進牟足干勁。但是理想很豐滿，現實很骨感。單位綜合排名后，該連總評成績略遜于兄弟連隊，與“先進”失之交臂。

　　看到營里其他連隊評了先進，連隊戰士大都有些泄氣。必須馬上切斷消極情緒的源頭。經過仔細分析后，金連長發現，大家是因為年初定下的目標未能實現，導致心理失衡，必須打開大家的“心結”，讓大家的消極情緒轉化為積極的工作斗志。

　　經過仔細研究，金連長決定召集干部骨干進行統一思想，并將“心理暗示法、思想交流法、運動釋放法”等簡單有效的心理調節方法傳授給骨干。同時，組織全連官兵對本年度連隊工作進行復盤討論，人人登臺各抒己見，講講未評先進的主客觀原因，談收獲，思得失，讓大家直面挫折，正視問題。

　　如今，全連官兵干勁十足，連隊重新煥發活力。

作　者：常桂蘋　孫啟文　張鈺征

主　管：陸軍第七十八集團軍政治工作部

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